특수 임금제 집단성과 배분제도란? 스캔론플랜, 럭커플랜, 이윤분배제, 임프로쉐어 플랜 특징 장점

 

 

특수 임금제의  집단성과 배분제도 

◾ 스캔론 플랜 (Scanion Plan) 뜻, 특징, 장점
◾ 럭커 플랜 (Rucker Plan) 뜻, 특징, 장점
◾ 이윤 분배제 (Profit Sharing System) 뜻, 특징, 장점
◾ 임프로쉐어 플랜 (Impro-share Plan) 뜻, 특징, 장점

 

스캔론 플랜 (Scanion Plan)

스캔론 플랜은 근로자의 참여 의식을 높이기 위해 고안된 성과 배분 제도입니다. 

스캔론 플랜 제도는 경영자와 근로자의 비용 절감을 목표로 하며, 평가위원회 제도를 활용하여 인건비의 절약분을 판매 가치를 근거로 배분합니다.

🟢스캔론 플랜의 특징, 장점
조직 내에서 비용 절감 아이디어를 도출하고 실행합니다.
비용 절감이 이루어진 경우, 해당 절감액을 평가하는 위원회가 평가합니다.
평가된 절감액은 판매 가치를 근거로 하여 배분액을 결정합니다.
배분액은 근로자들에게 지급되거나, 보상 형태로 제공됩니다.
스캔론 플랜은 경영자와 근로자 간의 협력을 강화하고 생산성 향상에 기여할 수 있습니다.

럭커 플랜 (Rucker Plan)

럭커 플랜은 노동 협력 체계를 통해 부가가치가 증가하면 장가된 생산성 향상분을 일정 부가가치 분배율에 따라 노사 간에 배분하는 제도입니다. 이 제도는 조직 내에서 생산성을 증대시키는 노력을 인센티브화하여 동기 부여를 제공합니다.
럭커 플랜은 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다:

🟢 럭커 플랜의 특징, 장점

조직 내에서 발생한 부가가치의 증가를 공정하게 분배합니다.
일반적으로 부가가치 분배율은 노사 간 협상을 통해 결정됩니다.
조직 내의 모든 종업원이 이익을 공유할 수 있습니다.
생산성 향상과 공동의 목표 달성을 촉진합니다.

 

 

이윤 분배제 (Profit Sharing System)

이윤 분배제는 기본적인 보상 외에 영업 수익의 일부를 근로자에게 지급하는 임금 형태입니다. 

근로자들이 기업의 소유주로 생각하게 만들어 주는 역할을 합니다.

이윤 분배는 회사의 성과에 따라 변동할 수 있으며, 성과에 따라 근로자들의 보상도 변동할 수 있습니다.

🟢 이윤 분배제 특징,장점
근로자들의 참여와 동기 부여를 촉진합니다.
기업의 성과와 근로자들의 이익을 연결시켜 주는 역할을 합니다.
근로자들과 기업의 이익을 공유함으로써 조직의 협력과 성과를 증진시킬 수 있습니다.

 

 

임프로쉐어 플랜 (Impro-share Plan)

임프로쉐어 플랜은 표준 노동시간 대비 절약된 노동시간 분을 성과급으로 배분하는 제도입니다. 

이 제도는 화폐 단위 대신 물량으로 산정되며, 표준 생산시간과 실제 생산시간의 차이에서 발생된 이익을 노사 간에 50%씩 나누어 가집니다.

 

🟢임프로쉐어 플랜 특징, 장점
성과를 달성하기 위해 노력하는 종업원들에게 인센티브를 제공합니다.
생산성의 개선과 효율성의 증대를 장려합니다.
노사 간의 협력과 공동 목표 달성을 장려합니다.

 

 

💬특수 임금제와 집단성과 배분제도들은

조직 내에서 성과를 공정하게 분배하고 근로자들의 참여와 동기 부여를 촉진하기 위해 사용될 수 있습니다.

각각의 제도는 조직의 목표와 문화에 적합하도록 조정되어야 합니다.